RECRUTAMENTO DE PESSOAL DO MAR
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1. OBJECTIVO Descrição de acções relacionadas com o recrutamento de pessoal do mar. |
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2. ÂMBITO Todos os recrutamentos |
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3. EXCEPÇÕES Nenhumas |
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4. DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA Nenhum |
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5. RESPONSABILIDADE É da responsabilidade do Director de Pessoal garantir o cumprimento deste procedimento. |
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6. DESCRIÇÃO |
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6.1. Empregador de Tripulantes Em cumprimento das suas obrigações a Companhia fornecerá pessoal do mar adequado proveniente dos seus próprios recursos. Se contudo for necessário, a Companhia requisitará os serviços de uma agência independente |
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6.2. Inscrições As fichas de inscrição recebidas directamente de marítimos serão arquivadas no Serviço de Pessoal. As fichas de inscrição são comparadas com as exigências necessárias para um determinado cargo. Se houver uma vaga para a qual o candidato satisfaça os requisitos, com a aprovação do Director de Pessoal poderá ser marcada uma entrevista com o candidato. |
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6.3. Entrevista com o candidato Apesar das qualificações profissionais e experiência do candidato serem conhecidas antes da entrevista, é necessário avaliar a personalidade do candidato, a qual ajudará a determinar o seu possível comportamento sob certas circunstâncias. Depois da entrevista compete ao Director de Pessoal aceitar ou rejeitar o candidato, o qual será informado da decisão. |
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6.4. Reuniões com Comandantes e Chefes de Máquinas Sempre que possível, os Comandantes e Chefes de Máquinas reunirão no Escritório da Companhia com a finalidade de os familiarizar com: · As condições e estado operacional do navio para o qual foram nomeados · Os níveis a serem mantidos a bordo com respeito às Políticas e objectivos da Companhia na Saúde, Segurança e Protecção Ambiental. · Os níveis técnico e operacional, e procedimentos a serem mantidos a bordo. · O Sistema de Gestão em Segurança da Companhia Os Comandantes e Chefes de Máquinas reunem-se individualmente com o Director de Operações, Director Técnico, Director de Segurança, Director de Pessoal e Responsável Nomeado. |
