3.07 Avaliação e desempenho – Pessoal de mar

1. OBJECTIVO

Descrição das normas relacionadas com avaliação de desempenho do pessoal.

2. ÂMBITO

Todos os navios.

3. EXCEPÇÕES

Nenhuma.

4. DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA

Nenhum.

5. RESPONSABILIDADE

É da responsabilidade do Director de Pessoal garantir o cumprimento deste procedimento.

6. DESCRIÇÃO

6.1. Geral

Com a finalidade da Companhia manter o seu nível profissional, estão em vigor procedimentos para garantir que os trabalhadores a todos os níveis dentro da empresa obedecem a estes padrões.

Quando são identificadas necessidades de formação, os cursos adequados poderão ser organizados.

6.2. Melhoria das qualificações

Logo que um marítimo tenha completado um período de serviço estipulado e tenha uma avaliação satisfatória da evolução gradual da sua carreira, pode solicitar a frequência de um curso para melhoria das qualificações.

6.3. Promoção / Despromoção

A Companhia reserva-se o direito de promover e despromover tripulantes sempre que os relatórios do Comandante apontem nesse sentido.

6.4. Avaliação de desempenho / Planos de carreira

Os Comandantes e Chefes de Máquinas assegurarão que as fichas de avaliação são completamente preenchidas de acordo com as instruções dadas nos impressos da companhia.

A consistência nos relatórios é importante. Estas fichas são a principal fonte de avaliação da tripulação e de informação das necessidades de formação.

As avaliações podem exigir acções correctivas da parte da Companhia. As conclusões da Companhia serão da responsabilidade do Director de Pessoal.

6.5 Avaliação dos Comandantes e Chefes de Máquinas

A avaliação dos Comandantes e Chefes de Máquinas é da responsabilidade dos Directores da Companhia conjuntamente com o Responsável Nomeado.

6.6. Avaliação dos Oficiais e Tripulantes

Os Chefes de Serviço a bordo e o Comandante preencherão as Fichas de Avaliação.

A ficha de avaliação, completamente preenchida, será mostrada ao tripulante, que a assinará, confirmando que tomou conhecimento do seu conteúdo.

Quaisquer comentários que o tripulante deseje fazer serão feitos numa folha de papel que será anexada ao impresso de avaliação.

Cópias são enviadas directamente para o arquivo do navio e para a Companhia.

O Director de Pessoal investigará qualquer observação desfavorável, comentários e recomendações tomando as medidas apropriadas.

A cópia do Serviço de Pessoal é arquivada no processo individual do tripulante.